美高梅官方版:对于在家工作是否有加班费

近期，上海疫情加剧。许多企业和员工为了配合疫情防控要求，选择在家办公，随之也出现了一些相应的劳动用工法律问题。由于没有打卡计算加班时间，许多员工想知道，“在家工作，你能要求加班费吗?”

郭女士的丈夫在一家建筑设计院工作，美高梅官方版。经常工作到深夜。郭女士不禁抱怨道:“他经常到晚上11点还在画画。在过去，他仍然可以加班。现在他在家做一些工作。如果不计算加班费，他的收入会比以前少。”

对于在家工作是否有加班费，有人认为《劳动法》只规定了3种情况:工作日加班加班费、休息日或上下班时间加班加班费、法定休假日加班加班费。隔离期间在家工作不是这三种情况之一，隔离期间也不是休息日，因此不能要求加班。

法律的条文和适用是什么?记者采访了上海市第一中级人民法院民事审判庭庭长叶佳和法官徐燕。他们表示，在家工作期间，工人实际上在物理空间上与雇主的管理分离，工作和生活不可避免地混在一起，使得雇主很难不时地监督。如何确定有效工作时间和加班时间，应根据具体情况分析。

两名法官进一步解释说，如果用人单位严格要求劳动者按照标准工时在相对独立的空间内工作，超过本单位所需工时的，可以视为适时加班。他们特别提醒，在这种情况下，工人应注意与固定的用人单位保持相关的工作指示，以及能够显示工作内容和完成时间沟通的证据。

比较常见的情况是，如果用人单位对劳动者的管理比较松散，劳动者的工作生活存在高度的混乱，劳动者一天的有效工作时间难以核实。在这种情况下，要坚持共同克服困难的理念，按照诚信原则分配双方的权利和义务。