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美高海官方版:探索和构建企业技能型人才自主评价新机制

时间:2022/1/7 13:34:42   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:2010年,我毕业于曲阜师范大学生物工程专业。现在,我的工资随着技能和职位的提高而增加。”在山东泰山啤酒有限公司工作了11年的宝娇说,她的成长正是因为她的成长。为公司完善的人才培养体系做出贡献。山东泰山啤酒有限公司面对宝娇这样的优秀人才,在人才选拔、制度建设、流程创造、薪酬激励等...


2010年,我毕业于曲阜师范大学生物工程专业。现在,我的工资随着技能和职位的提高而增加。”在山东泰山啤酒有限公司工作了11年的宝娇说,她的成长正是因为她的成长。为公司完善的人才培养体系做出贡献。山东泰山啤酒有限公司面对宝娇这样的优秀人才,在人才选拔、制度建设、流程创造、薪酬激励等方面都建立了完善的人才培养体系。加大技能型人才选拔和考核力度。美高海官方版

近年来,泰安市实施终身职业培训体系,全面开展企业技能型人才自主测评,探索形成“双融合双提升”和“四+”自主测评模式,并建立了以公司为基础的技术人才考核工作机制。最大限度发挥企业在人力资源开发和配置中的重要作用。

企业技能人才的独立评估实现了'three全面自由化的企业范围、人员范围、工作类型和水平,并委托评估企业技能人才到企业的力量,这样的选择和任命才能真正让企业拥有最终决定权。”市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长蒋永斌说。

泰安市人力资源和社会保障局以专业技能提升和技能型人才自主考核为重点,聚焦企业职工骨干群体,精准抓好,创新突破,探索和构建企业技能型人才自主评价新机制。其中,“双融合”是指企业技能培训与自主评估相结合,政策指导与服务指导相结合。市人力资源和社会保障局根据行业和企业特点,开展职业技能提升和人才政策公告,通过提供“菜单式、套餐式、派送式、单链式”培训和评估服务,开放“需求-培训-评估-补贴”全链条促进多党合作和共赢的实现。


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